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多形式多渠道开展教育培训,打造优质供水队伍【注册送体验金网站】

作者:陈苏 来源: 发布日期:2019-04-11 浏览次数:

    为切实提升公司职工队伍素质,增强职工的工作能力,不断推进员工成长、成才,公用集团下属自来水公司多管齐下,培训教育持续发力。今年以来,自来水公司共举办消防安全知识讲座和演练、节后复工、自控技术知识讲座、工程质量安全管理、治安保卫、法律知识讲座、安全生产标准化、考核办法解读以及限额以下工程、货物和服务、原材料采购等各类培训9场,培训人员达600余人次。
   一是立足实际,制定培训教育计划。年初将职工培训列入公司的年度计划,保证培训经费和其他培训条件。并根据实际调研需求,制定出台《温州市自来水有限公司2019年度教育培训计划》。培训内容涉及信息宣传、工程管理预决算、安全管理、法律知识、新进员工培训、继续教育培训、特种作业人员培训、各类专业操作技能培训、职业健康教育培训等24种培训,计划培训2000余人次。
    二是学用结合,采取丰富多样的培训形式。为切实提升培训的实用性和效果性,力争使职工在培训中主动汲取知识、掌握技能,公司不断丰富培训形式,采用讲授法、讨论法、案例研讨法、网络培训法、现场演练法等多种形式,以求达到更好的培训效果。如消防知识讲座的同时直接现场演练、安全教育培训结合网络培训等,为学员学习既提供了便利,又丰富了形式,增强了学习的针对性。
    三是广辟渠道,坚持“引进来”与“走出去”相结合。坚持培训渠道的拓展,针对不同的培训,不同的需求,根据公司实际,一方面聘请专家到公司为职工授课,并结合实际工作案例进行传道授业解惑,如举办的法律知识讲座、自控技术知识讲座等都采用这种方式。另一方面委托外单位开展培训,借助外单位的专业培训力量,为公司职工量身定制专业的培训方案,在有限的时间、预算经费内,力求达到学有所思、学有所用。